Plan de mobilité : Qui doit adopter ce dispositif ?

Les villes se densifient et les déplacements quotidiens deviennent un véritable casse-tête. En réponse à ces défis croissants, le plan de mobilité émerge comme une solution innovante. Ce dispositif vise à optimiser les trajets des habitants tout en réduisant l’empreinte écologique.

Entreprises, administrations publiques et établissements scolaires sont en première ligne pour mettre en œuvre ces plans. L’objectif est de favoriser des modes de transport plus durables et efficaces, tels que le covoiturage, le vélo ou encore les transports en commun. Chacun a un rôle à jouer pour améliorer la fluidité des déplacements et contribuer à un environnement plus sain.

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Qu’est-ce qu’un plan de mobilité ?

Le plan de mobilité employeur, aussi connu sous le nom de Plan de Déplacements d’Entreprise (PDE), est un dispositif stratégique conçu pour optimiser les déplacements liés à l’activité d’une entreprise. Ce plan vise plusieurs objectifs :

• Optimiser les déplacements des employés afin de rendre les trajets plus efficaces.
• Diminuer les émissions polluantes en favorisant des modes de transport plus durables.
• Réduire le trafic routier en incitant à l’utilisation de solutions alternatives.
• Renforcer l’usage de mobilités alternatives telles que le covoiturage, le vélo et les transports en commun.

Ces mesures ont pour ambition d’améliorer l’efficacité des déplacements professionnels tout en répondant aux enjeux environnementaux actuels.

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Le plan de mobilité employeur est ainsi un levier essentiel pour les entreprises souhaitant s’inscrire dans une démarche de mobilité durable et responsable. Adopter de telles initiatives favorise une meilleure qualité de vie au travail et contribue à la préservation de l’environnement.

Les obligations légales et les entreprises concernées

Le plan de mobilité employeur est devenu obligatoire pour certaines entreprises depuis le 1er janvier 2020. Cette obligation résulte de la Loi de Transition Énergétique pour la Croissance Verte (LTECV) de 2015, visant une réduction de 40 % des émissions de gaz à effet de serre entre 1990 et 2030, et une division par quatre de ces émissions d’ici 2050. La Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) de 2019 a renforcé ce cadre en abaissant le seuil d’obligation du plan de mobilité de 100 collaborateurs à 50.

Les entreprises concernées sont celles qui :

• Comptent plus de 50 salariés
• Sont situées dans le périmètre d’un Plan de Déplacements Urbains (PDU)

Ces entreprises doivent soumettre leur plan à l’Autorité Organisatrice de la Mobilité (AOM) compétente pour leur territoire. L’objectif est de coordonner les efforts en matière de mobilité durable et de garantir une cohérence d’ensemble avec les politiques locales.

Les PME ne sont pas exemptes de cette dynamique. Même si l’obligation légale ne s’applique pas systématiquement, l’adoption volontaire de telles démarches peut se révéler bénéfique en termes de compétitivité et d’image de marque. Considérez les avantages d’une mobilité optimisée, tant pour les employés que pour l’entreprise elle-même. La réduction des coûts liés aux déplacements et l’amélioration de la qualité de vie des salariés sont des leviers non négligeables dans un contexte de transition écologique et sociétale.

Le cadre législatif impose des démarches précises pour les grandes structures, mais incite, par les bénéfices qu’il procure, l’ensemble du tissu entrepreneurial à repenser ses pratiques de mobilité.

Les avantages du plan de mobilité pour les entreprises et les employés

La mise en place d’un plan de mobilité employeur offre des bénéfices tangibles pour les entreprises et leurs salariés. Ce dispositif vise à optimiser les déplacements professionnels, réduisant ainsi les coûts liés aux trajets domicile-travail. Un des avantages les plus notables est l’amélioration de la qualité de vie au travail. En facilitant l’accès à des modes de transport moins polluants et plus efficaces, les entreprises peuvent diminuer le stress et la fatigue associés aux longs trajets.

Pour les salariés, l’adoption du Forfait Mobilités Durables (FMD) est un levier stratégique. Ce dispositif, qui permet de financer partiellement les déplacements effectués en modes de transport alternatifs (vélo, covoiturage, transports en commun), contribue à une meilleure qualité de vie au quotidien. Les entreprises peuvent offrir jusqu’à 500 euros par an, exonérés de charges sociales et fiscales, pour encourager ces pratiques.

Les bénéfices économiques pour les entreprises sont aussi significatifs. Une réduction du trafic routier contribue à une meilleure ponctualité et à une optimisation du temps de travail. L’adoption de solutions de mobilité durable peut améliorer l’image de l’entreprise, la rendant plus attrayante pour les talents sensibles aux enjeux environnementaux.

Les PME, bien qu’elles ne soient pas toujours soumises aux mêmes obligations que les grandes entreprises, peuvent tirer parti de ces dispositifs. L’amélioration de l’efficacité des déplacements, la réduction des coûts logistiques et l’engagement en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont autant de facteurs qui valorisent la mise en place d’un plan de mobilité, même à une échelle plus modeste.

Comment mettre en place un plan de mobilité efficace ?

Pour initier un plan de mobilité efficace, commencez par une analyse approfondie des déplacements de vos employés. Identifiez les trajets domicile-travail les plus courants, les modes de transport utilisés et les zones géographiques concernées. Cette analyse est fondamentale pour déterminer les actions prioritaires.

Une fois le diagnostic réalisé, définissez des objectifs clairs et atteignables. Ceux-ci peuvent inclure :

• La réduction des émissions polluantes
• L’optimisation de l’efficacité des déplacements
• Le renforcement de l’usage des mobilités alternatives

La mise en place d’un plan de Déplacements d’Entreprise (PDE), comme l’a fait le Technocentre de Renault, est un exemple à suivre. Renault a créé un quartier relié par les transports en commun pour rapprocher les salariés de leur famille, démontrant ainsi l’impact positif d’une telle initiative.

Adoptez des solutions innovantes comme le Forfait Mobilités Durables (FMD). Proposez des incitations financières pour encourager l’utilisation de modes de transport moins polluants. La communication et la sensibilisation des employés sont aussi essentielles pour garantir l’adhésion au plan.

Assurez-vous de soumettre le plan à l’Autorité Organisatrice de la Mobilité (AOM) et de respecter les obligations légales, en particulier si vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés située dans un périmètre de Plan de Déplacements Urbains (PDU).